Ledelsen i Loyalty oppfordrer alle ansatte, inkludert innleide ansatte gjennom vikarbyrå, til å varsle/si i fra dersom man oppdager kritikkverdige forhold i virksomheten. Dette kan være brudd på lover, regler eller etiske retningslinjer. Det er enkelt og trygt å varsle i Loyalty, og man vil ikke oppleve gjengjeldelse fra arbeidsgiver som følge av varslingen.

Si ifra til oss om hendelser du har opplevd eller forhold som du mener vi bør få kunnskap om. Som ansatt har du plikt til å varsle ved fare for liv eller helse, trakassering og diskriminering.

For å gjøre det enkelt å varsle oss så har vi opprettet et eget skjema som du finner under.

Innholdet i skjemaet blir sendt til HR-ansvarlig, som konkret vurderer hvem som skal involveres i den videre behandling av saken. Du kan òg varsle oss via verneombud, epost, telefon og ved personlig fremmøte til ledelsen.

Alle varsler i selskapet behandles konfidensielt, uavhengig av om det er varslet anonymt eller ikke. Selve behandlingen av varslingssaken er konfidensiell, og informasjon om innholdet i varselet skal bare deles med de personene det er strengt nødvendig at mottar informasjon om saken.

Alle varsler vil bli behandlet. Den som varsler vil få tilbakemelding innen 14 dager. Dette gjelder ikke ved anonym varsling.